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「社論」性別平權需政策中推動 (2018/3/19)
 

 在日前衛福部主辦的一項倡議性別平權的活動中,副總統陳建仁指出,性別平權不只專屬於女性,新世代男女均須從生活中自覺,追求男女平等狀況。理論上言之成理,現實上當今全球社會多數仍受男性主導,臺灣也不例外,維護女性權益的平權理念,單靠生活的自覺和良知的自省,難盡其功,仍需在政策中大力推動。

 最顯著的例子,不分性別同工同酬,乃必須普及實踐的普世價值。但勞動部最近公布今年的「兩性同酬日」,與去年相同,維持在二月二十一日。易言之,臺灣女性除了去年工作一整年之外,還得多工作五十二天,才能追上男性去年一整年的薪資水準。「同酬日」是先進國家觀測性別平權的重要指標,臺灣要達標還有長路要走,需要在政策、法律上作出更完善的配套規畫。

 一般而言,女性體力較柔弱,但女性身上有更堅強的特質,生育就是。少子化年代,生育已成國祚延續的命脈,卻往往成為女性權益的絆腳石。當前臺灣三十歲以下女性勞參率約達百分之九十五,但婚後卻驟降到四成五,就是婦女必須在工作與家庭(包括生育)作選擇;而女性此珍貴特質,也常成不能同工同酬的原因。

 事實上,愈來愈多的調查或研究顯示,消弭男女薪資落差,提升兩性平權,有助經濟效益。聯合國開發計畫總署委託的專業研究發現,如全球採行歐洲德國、冰島等國以法律規定同工同酬的作法,未來十年可為全球創造兩倍的GDP成長。性別平權、同工同酬需在政策中強力推動,盼朝野深思,促其實現。

 
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