行政院院會日前通過一一六年度軍公教員工待遇調增百分之四及專業加給調增兩千元，預計將有約七十二萬名軍公教人員受惠。

　然而，任職於私校的教職員工是否享有類似調薪的待遇呢？恐怕不大樂觀。因為受到少子化影響，私校招生日漸困難，財務收入銳減，學校為了維持基本營運，都設法撙節開銷，達成精簡財務目標。因此，要讓私校董事會決議比照公教人員的百分之四調薪，真的不容易。

　一般而言，董事會面對公教調薪的壓力，大多會道德勸說學校財務收入有限，無法比照公教調薪，請學校同仁共體時艱，體諒學校目前困境；然而這恐非對待學校同仁的辦法，至少董事會應拿出誠意，即使無法調薪到公教人員的百分之四，也要部分調薪，才能讓學校同仁感受到董事會的心意。

　距離明年調薪尚有五個多月的時間，私校董事會應及早研議，設法估算目前學校的財務狀況，然後提出調薪的不同方案，從最低的百分之一到最高的百分之四，都應該列入評估範圍，而不是等到年底，董事會才宣布恕難比照公教人員調薪。此將大大打擊到私校教職員工的士氣，而更加速私校教師的流動率，對學校的長遠發展將帶來不利的影響，私校董事會應好好思考調薪因應對策。