考選部的數據顯示，高考近十年報考人數平均年減百分之四點二，普考也年減百分之六點七。公務人員「鐵飯碗」榮光逐漸褪色，表面是報考人數下降，深層卻是反映國家治理模式、人才流動結構，以及年輕世代價值觀的轉變。

　現在青年面對的是科技快速變化、新興產業崛起、全球化人才競爭、創業與自由工作機會增加，許多年輕人更在意是否有成長空間、可發揮專長、能創造影響力。因此，公務體系的穩定優勢不再，要吸引新世代年輕人入職公務體系，可能需要另闢蹊徑。

　國家治理，政府需要大量具備專業能力、政策分析能力、科技素養、國際視野、倫理判斷能力，以及願意為民服務的人才。若公共部門吸引不到新血，優秀青年流向民間，長期不僅公共服務人才結構老化，也可能導致政策創新不足、行政效率降低、數位治理落後、國家競爭力受影響的窘境。

　政府應重新建立公務工作的價值，公務人員不是「穩定工作者」，而是公共問題解決者、國家建設參與者、社會價值創造者、服務大眾的貢獻者。政府應讓公務職務成為青年願意投入、社會尊敬、符應國家真正需要的志業；讓公務體系成為一個值得投入的生命舞臺、一份值得奉獻的偉大使命。