明天就是母親節了。日前有育兒相關調查釋出，指超過九成以上的母親將孩子視為生活中心，而媽媽的普遍心聲，則是希望擁有自己的休息時間，職場工時能更具彈性。這反映了許多媽媽二十四小時都得出勤待命，在家庭與工作之間疲於奔命，難有喘息的空間。

　臺灣的育兒責任主要落在女性身上，在缺乏有效支援下，越來越多人不願生育。中央與地方政府因此推出生育托育補助、育兒津貼等，但新生兒人數仍連十年下跌，顯見成效未達預期。鼓勵生育的前提，應是社會提供親職更多支持，當育兒環境變友善，年輕世代的生育意願自會提高。

　近年各地陸續推出定點臨時托育，也提供媒合居家保母臨托等服務，不過，有些縣市幅員廣大，據點分布不均、托育量能相對較少，喘息服務的普及性有待提升。在工時彈性方面，《勞基法》已規定育兒勞工可縮減工時，臺北市今年三月也試辦補貼雇主八成薪，讓育兒爸媽減少一小時工時，目前約有五百名勞工適用，未來應盤點試辦成效，作為政策參考。

　育兒並非媽媽一個人的責任，紓解母職壓力，除了靠社會系統支撐，更要有父親積極參與。根據調查，有高達六成五的母親不信任父職表現，不得不將事情攬在身上。只有當家庭分工不受傳統性別框架束縛，父親成為共同照顧者，媽媽的重擔才能真正減輕。