「同酬日」是性平指數之一，計算全年全臺兩性所有工作者平均時薪是否相同，或差距多少，並據此推算哪一個性別需要多少工作天，才能追平另一性別。勞動部日前公布，一一四年性別平均時薪差距，男性比女性高出百分之十六點一；經換算，今年兩性同酬日為二月二十八日，女性要比男性多工作五十九天。

　去年女性要追平男性同酬需多工作五十八天，今年的同酬日延後一天。為何會退步，值得省思。首先要注意，今年臺灣女性平均時薪三百四十元，男性為四百零五元，日積月累，女性實質收入減少可觀。

　就較長期統計，臺灣性別薪資差距，從九十年的六十六天降到今年的五十九天，減少七天，仍有改進空間。其中，高科技業差距最大，業界尤應重視。以一一四年電子零組件製造業為例，男性平均時薪七百二十七元，女性四百十七元，差距達三百一十元，女性科技工作者全年需多工作一百五十六天，才能追平男性薪資。

　減少兩性平均時薪差距，需要產官學合作。勞動部雖表示，將透過彈性育嬰留職停薪新制，促請企業落實同工同酬，但第一步如何讓同酬日做到逐年前進，勞動部應結合相關部門周延規畫。業界近年來鼓勵員工生育，頗具用心，也應加把勁落實兩性同酬，鼓舞員工士氣。在學界，這幾年也看到台積電鼓勵女學生學習理工、走向科技，希望這種風氣也能發揚到大學及社會。