臺北市政府日前宣布，將試辦「育兒減少工時」計畫，針對北市有十二歲以下子女的家長，在公司不減薪的情況下，每天減少一小時的工時，市府將補助對應薪資的八成，希望協助家長取得育兒與工作的平衡。此計畫用意良善，期待各界多加討論，發展出因地區、產業而制宜的政策。

　家長常須在職場與子女之間兩頭燒，一旦有突發狀況，往往難以兼顧，因此時間彈性相當重要。事實上，除了北市本次的計畫，《性別平等工作法》也已規定勞資雙方可以協議調整或減少工時；今年元旦起更可以「日」為單位申請留職停薪，並得到薪資補貼，唯因總預算尚待國會審查，未能實際施行。

　預算的問題，各地方政府也有。據中央社調查，北市以外的五都均因預算考量，尚無意跟進；新北市勞工局就表示，初估該政策需要七十八億元。另外，依產業結構不同，減少工時是否合宜，也是各都考量的要點。

　目前已有許多人發表不同意見，如減少工時將使管理複雜化，也容易造成「不公」的心理感受，補貼薪資所需的款項可能難以為繼；這些歧見源自勞資立場、產業現實乃至政治等層面，如何加以協調，共同協助育兒，有賴各方持續討論。

　以政策幫助家長育兒，可說是全民共識。北市率先試辦，我們樂觀其成，並期待其經驗能成為未來相關政策的墊腳石。