公務員工作穩定，曾是年輕人嚮往的理想職業。但近年來國考報名人數下降，公務員總量不再成長，甚至出現結構性下滑，顯示「公務員」對年輕世代的吸引力大不如前。

　早期公務機關自認為是「管理人民」的機關，公務員被譏嘲為「晚娘」。後來政黨輪替，民意高張，政府降低洽公櫃臺，轉變為親民服務機關。服務效率及E化程度優於歐美日本等國家。單一窗口服務，可多元辦理戶籍、勞健保、稅籍、車輛註冊等更動，頗為便民。疫情期間，資訊公開、動員藥局發放口罩、施打疫苗、隔離監控，使我國成為防疫績優國家。

　公務員是國家進步、社會穩定的關鍵角色，為人民提供更好服務，促進國家整體發展。但由於薪資成長曲線趨於扁平，升遷多依賴年資與缺額，而非能力累積，吸引力自然下降。年輕世代若不再把公務員視為職涯首選，是國家弱化警鐘。

　北歐國家公務體系值得我國改革參考。公務員與民間企業人才互通，轉移無障礙。不依賴考試定終身，以口試、實作錄用。瑞典政府力求縮小公私部門的薪資與僱用條件差異；勞資協議制訂團體協約，規範勞動條件與福利。創新改革獎勵提案，依工作績效評定升遷，沒有永業保障，淘汰不適任者，挑戰不亞於私部門。能滿足年輕人的職業成就感，或許可喚起青年投效興趣。