暑假將至，預期會有更多青少年打工。然而兒福聯盟日前指出，打工的高中職學生當中，約半數未簽勞動契約，逾兩成未納勞健保。如此，非但對學生保障不足，更恐難有正向勞動經驗，不利職涯發展。

　對此，臺少盟等兒少權益團體呼籲，應將勞動教育納入課綱。正如相關團體引述學生的說法，教育現場應提供實際勞動知識，如該怎麼確認各項待遇的合法性等。當青少年具備實用求職知能，才可望降低其職場受害的機率，打工也才能真正對其有益。

　但在青少年能從事的工作裡，許多雇主對於議定勞動契約可能心有餘而力不足。當然，這不是指有完整法務系統的大公司，而是如社區小吃店、市場攤商等小商販，他們雖然多半願意善待員工，但擬具符合複雜法規的契約，卻非其所長；若片面強加要求，恐怕效果不彰。顯然，雇主也需要實用的勞動知識，各級政府勞動部門應設法協助。

　舉例而言，勞動部針對兼職打工，早擬定「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」與注意事項；有關單位自可就此思考，如何輔導雇主加以善用，並進一步了解其內容的意義。另一方面，該範本也可成為校園裡的教材，以及青少年打工議約時的參考。

　欲解決勞動問題，不能偏廢勞資任一方，青少年打工議題也是如此，當局應雙管齊下，方有實效。