福利無法提升生育的因應

　我國新生兒人數連九年下降，國發會預估至二○七○年只剩一千四百九十七萬人，減少近八百五十萬人。扶養比將攀升至一○二，每一名工作年齡人口要扛一個依賴人口的沉重負擔。

　聯合國人口司統計各國採取促進生育的措施，提高母親產假，育嬰假最多，生育補貼次之。我國生育津貼僅四萬元，誘因不高。

　我國育嬰假採保險制，工作年資六個月以上，子女未滿三歲，可申請育嬰假，留職停薪最長為兩年，可獲得六成保險給付，加上兩成薪資補貼約八成薪資。政策仿似瑞典、芬蘭、挪威、丹麥，但生育率仍排在墊底。福利最好的瑞典近幾年出生率也下滑，顯然「孩子國家養」不易鼓勵生育。

　美國心理學會統計，五成父母表示，大多時候面臨難以承受的壓力，比其他成年人的兩成六高近倍。孩子受社群媒體與人工智慧生成影響，增加父母精神壓力。養育已不僅食衣住行、高房價的壓力而已，教養所費心力比上一代更加疲累。

　面對低生育率趨勢，宜轉念與亟思因應策略。人口減少或有利於生態環境，提高生活品質，未嘗不是壞事；勞動力不足，人工智能機器人可取代近半人力。欲解決高扶養比問題，培養「利他文化」建立社會共同體，加重財產稅與資本利得稅，減輕年輕世代的壓力，或許是因應的解方。