因應勞動力高齡化問題

　二○二五年將屆，我國將進入世界衛生組織定義的「超高齡社會」，六十五歲以上人口超過兩成。據國發會估計，臺灣高齡化速度較多數國家快，預估二○四七年超越日本，二○七○年在全球僅低於南韓。超高齡社會對勞動力影響重大，全國需重視。

　國發會預估，我國十五歲至六十四歲工作年齡人口占總人口比率，將於二○二八年低於三分之二，人口紅利消失。隨著勞動人口減少，生產力弱化，國際競爭力受衝擊；產業、市場、消費、金融、國際貿易及基礎環境都將有變化，需審慎因應。

　我國自二○一六年執行「少子化對策計畫」，預算從初期每年兩百億元，生育率仍逐年下降，二○二五年預算增至一千一百餘億元，理應有所改進。在延攬國外人才方面，有關外國專業人才延攬、僱用，以及「數位牧民計畫」之啟動，應加速推動，但也要注意國內人才之平衡。

　維持社會勞動力適當供應，當然要從國內人口結構妥善扎根做起，鼓勵生育仍是治本。協助適婚男女居有房（或購或租）；有了下一代可獲養育協助；適當紓解他們照顧父母的壓力，可讓年輕世代願生、敢生，仍是催生政策的基礎。至於擴大人工生殖補助對象，也不妨繼續研議。

　如無良法催生，預估十五年後國人每年出生人數低於十萬人。更迫切的是兩年後大學入學年齡人口首次低於二十萬人。人口問題是國安問題，不可忽視。