推動CEDAW　勿以善小不為

　國內若干航空公司近日決定，推出女性空服員的「褲裝」制服，一改女空服員僅能穿「裙裝」上機服勤的強制規定。或有人認為，女空服員在裙裝、褲裝制服爭取到的一點自由，僅是微不足道的「茶杯裡的風波」；事實上，它對臺灣推動消弭性別歧視的CEDAW運動，頗具意義。

　CEDAW中英文全稱《消除對婦女一切形式歧視公約》（The Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women），由聯合國在一九七九年決議通過，締約國應採立法及一切適當措施，消除對婦女的歧視。我國於二○○七年自發簽署此公約，並制定施行法公布實施。

　公約對如何消除對婦女的歧視，保障婦女權益，立論周全，諸如男女平權之法律保護、男女政治權平等、教育機會平等、男女同工同酬等。臺灣依施行法實施十餘年來，在消除對婦女歧視的努力上確實有進步，但幅度還可加大，速度也可加快，譬如男女同工同酬落差仍在；而工作時所穿的服裝對婦女的限制也還不少，現在女空服員雖可選擇褲裝，但其他服儀規範是否仍有性別歧視，公司應繼續檢討。

　制服規範鬆綁，即使只是消除性別歧視的小善，但在推動CEDAW公約的大業上，勿以善小而不為，積小善成大善，真正促成婦女在家庭、社會、經濟、教育、就業、保健、政治、法律等各方面享有平等權利。例如對婦女無償家務活動的衡酌與量化，以及其在GDP上的確認和對國家社會的貢獻，都是值得深入探討的議題。