天災停班薪資應法制化

　強烈颱風康芮挾帶強風暴雨侵襲全臺，各縣市昨天全面停班停課，勞工因天災停止上班，是否應比照公務員照常領薪問題，再度引發朝野立委關注，呼籲勞動部儘速透過法制化確保勞工權益。

　颱風侵臺期間停止上班，雇主是否應視同國定假日給薪，目前呈現一國兩制現象。軍公教人員比照國定假日照常領薪；若因職務必須出勤，可請領加班費或事後補假。勞工則由企業自行決定，雇主依法可不必給薪；若照常給薪就是老闆佛心。也因此近幾年每逢颱風停班，屢屢成為熱議話題。

　前天在立法院面對朝野立委舊話重提，勞動部再度老調重彈推託說，每到颱風侵臺都會發新聞稿提醒雇主，不宜扣減未出勤員工當日薪資；相信現在多數雇主應該都有給薪。然而臺灣產業多屬中小企業，颱風停班薪水照給，縣市首長已接獲很多抱怨，要立法規範恐怕有點窒礙難行。

　勞動部認為現在多數雇主應該都有給薪，若是屬實，推動勞工天災停班給薪法制化，是讓少數企業共同落實照顧勞工權益，又怎會窒礙難行？除非相關說詞是背離事實的違心之論，而是僅少數雇主給薪。同樣基於安全預防的颱風停班，為何軍公教人員能無條件照領薪水，勞工卻要看老闆是否佛心？政府再繼續坐視因而衍生的族群相對剝奪感，非但無法落實保護民眾，更會激化社會對立。