陳凱翔創教育平臺　助移工融入臺灣

陳凱翔（黑衣者）創立One-Forty，開設多元課程，讓移工在臺灣學習實用的知識技能，幫助移工工作早日上軌。

根據勞動部統計，截至今年七月底，臺灣的產業與社福移工人數有七十九萬三千五百四十四人，外籍移工成為臺灣重要的生產力。但也因為文化差異，移工來臺初期常會與雇主有文化衝突，或是承受民眾對移工的刻板印象。陳凱翔在二○一五年創立非營利組織One-Forty，希望透過課程，讓在臺移工能快速步上工作軌道，並拉近民眾與移工的距離，破除刻板印象。

　One-Forty創辦人陳凱翔在大學時就讀商學院，他一直希望能做對社會有幫助的事，因此長期在國內外第一線服務兒童、貧窮社區；後來發現移工在臺工作常遭遇問題，卻沒有教育單位能協助他們度過難關，所以決定成立One-Forty，作為移工教育的重要平臺。

幫助移工適應環境

　陳凱翔說，在臺移工主要遇上的問題包含語言、生活適應、照顧醫療等，尤其語言不通影響最深，像是有些移工的工作是照顧長輩，但是不熟悉醫院掛號流程，加上語言不通就會碰壁，所以One-Forty決定開設各類提升工作技能的課程，其中語言課就包括華語、臺語，幫助移工早日適應環境。

　要如何召集移工到教室上課，是One-Forty起步時最困難的一件事。他們發現移工時常聚集在臺北車站，所以One-Forty團隊會到臺北車站與移工聊天，分享教育課程的資訊。然而，面對突如其來的免費課程，移工難免有戒心。

　當時，One-Forty團隊到處發傳單，邀請移工到教室上課，大多時候會被拒絕，主要是移工擔心遇上詐騙集團。要獲得移工的信任，是初期最需要克服的困難，不過One-Forty團隊沒有放棄，仍努力向移工宣傳上課資訊。

　第一次上課時，雖然只有幾十個移工出席，但事後移工都說課程很有幫助，口碑就在移工圈傳開，現在課程時常報名額滿，還有人想上課卻擠不進來。

增進勞雇良性互動

　談到移工上課後的回饋，陳凱翔印象最深刻的是來自印尼的家庭看護Tiny。Tiny剛來臺工作因為語言不通，非常辛苦，時常和雇主有摩擦；後來開始參與課程努力學習，像是中文課、失智症照護等，現在中文聽說讀寫很流利，也更懂得如何照顧失智長輩，現在的雇主都稱讚Tiny是一位好助手，更像是自己的女兒。

　陳凱翔說，Tiny的成長讓他很感動，尤其透過相關課程，不僅協助移工適應工作環境，移工的工作能力提升後，也能把臺灣的長輩照顧得更好，並協助更多的家庭，這就是一個雙向溝通，看到這樣的成果，真的很有成就感。 　

　One-Forty已經成立近十年，下一個十年將要更深入的走進校園。陳凱翔表示，近年他們訪談了許多教師，發現有的教師上課時不知道要從何介紹東南亞移工、新二代、多元文化的議題。因此，One-Forty針對國中小、高中提出課程教案，希望能協助教師將多元種族的認識融入校園課程，接下來也希望串連更多學校、教師，將多元族群的議題向下扎根，讓孩童能認識更多文化。