保障教保員合理工作權益

　日前近千名教保員赴教育部抗議，訴求應有完整的申訴救濟制度、公平的考核制度，以及和公務員同等的國旅卡福利等權益。顯然教保員已感受到工作權益受到不公平對待，缺乏合理的保障。

　平心而論，教保員屬於較弱勢的教育人員，他們的聲音常常沒有得到政府機關的有效回應，致使工作權益難以獲得有效保障。但他們都很辛苦負起照顧和教育學生的責任，政府應重視其工作權益。

　依《教保服務人員條例》規定，提供教保服務的教師及教保員，皆屬於教保服務人員，但在公立幼兒園服務的教師及教保員，卻有不同的待遇、退休、撫卹、保險、福利及其他權益之規定。

　幼教師享有一般中小學教師的權益，而教保員則依《勞動基準法》相關規定以契約進用，不具備教師資格，無法享有教師的待遇及權益，導致同在一所幼兒園服務，產生不同的工作待遇及其他權益。這種「同工不同酬」和「一園兩制」的現象，長期以來始終無法解決，其主因在於培育資格及任用方式所致。

　基於現有法律規定，教保員無法享有一般幼教師的待遇、退休、撫卹、保險等，但在福利及其他權益方面，政府應設法比照幼教師，得到合理的保障，才能讓他們安心的工作。