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臺灣應吸才引智 提升競爭力

(2024/4/2)

 常見臺灣經濟部門及金融主管機構組團到國外招商引資,從引進資金助益發展的角度,固然重要,但從新加坡和阿拉伯聯合大公國近年積極爭取國際人才的做法,要維繫國家競爭力,除了要設法留住本土人才,如何有效吸引國際人才,也是要務。

 副總統賴清德近日忙於接任新職,勤赴竹科等地會晤科技界領導人士,必然聽到有關優秀人才培育、爭取和留用的課題。以人口約六百萬的新加坡為例,星國成立半官方組織「聯繫新加坡」,撒網全球網羅頂尖腦袋,他們不擔心外來人搶本地人的飯碗,讓新加坡更有競爭力、更富有。事實證明確實如此。

 阿拉伯聯合大公國杜拜的做法,也是政府帶頭,幫相關行業搶國際人才。我們的《外國專業人才延攬及僱用法》雖是近年來的突破,但世局在變,世界科技變化更快,產業競爭日趨熾烈,我們的延攬法,包括待遇、眷屬照顧及其他福利等,都比不上新加坡及杜拜,那麼在日益激烈的吸才引智國際競賽,必然落敗。這不是隱憂,而是必須注意的事實。

 還有一點,即使人才延攬法整修到具有競爭力,但徒法不足以自行,需有類似「聯繫臺灣」(Contact Taiwan)的具有規畫力和行動力的組織,連結國際優秀人才、臺灣相關產業及政府部門;把人才推介給企業後,政府在他們來臺工作及定居的事宜上給予必要的協助,促其實現。