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  ∴∴∴∴ 改善代理教師福利 提升教育品質(106年8月6日)∵∴∵∴

楊樹槿/退休教師(桃園市)

 八月,除了中小學教師行政逃亡潮外,全國約有兩萬多名代理教師,是另一個棘手的問題。少子化趨勢造成教師超額,也有許多地方政府考量經費,已經多年不招募正式教師,改聘代理教師。
 在教育現場,常可發現同一個班級不停更換代理教師的現象,師生還未熟悉彼此又要道別;也有代理教師被當成教育現場的「臨時工」,要負責學校分配的額外業務,讓教學和輔導的心力受到擠壓。
 對代理教師而言,也有很多不公平的地方。代理教師暑假不支薪,一年只有十個月的薪水,和正式教師同工不同酬,就算再有熱情和能力,也很難保持教育熱情。
 為澈底解決代理教師的問題,建議中央政府協助覓得所需財源,提升國中小代理教師薪水,或要求各縣市統一代理教師聘期為一年,讓代理教師如同正式教師,一年可領十二個月的薪水,或者是修改法令,讓代理教師可以累積年資,晉級加薪,或者授權各校可優先留任表現優異的代理教師。也可提高國中小教師員額編制,教師員額數增加,就可聘任更多正式專業教師。
 為代理教師提供應有的權益,讓代理教師專注教學,精進成長,保障教學品質,讓學生安心學習。

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