性別平等 友善職場文化

  ★編輯臺觀點

   二○一○年聯合國開發計畫署發布《亞太人類發展報告》,指出亞太地區婦女在就業及其他合法權利上仍處弱勢。隨著時代變遷,越來越多女性投入職場,表現優異。有了正確的性別平等觀念,才能扭轉刻板的性別印象,讓兩性不再出現差別待遇。

  ★新聞導讀

  雖然《性別工作平等法》嚴禁男女同工不同酬,但南亞電路板公司上週被投訴,以不同名目分聘男女員工,讓男性員工的薪水高於女性。

  根據自由時報報導,南亞為了規避《性平法》,聘任基層員工時,以「作業員」聘女性,初任底薪八千五百元;以「操作員」聘男性,底薪一萬零七百一十元,但雙方工作內容都相同。進入公司滿一年後,加上調薪、獎金、津貼,男性員工月薪兩萬五千四百八十元,女性是兩萬兩千零九十五元,差距越來越大。

  投訴的女作業員指出,男女員工都是在操作機臺、搬運重物,而且公司一開始就以女性不用負擔家計為由,明說男性薪水高於女性。

  臺灣勞工陣線批評,臺灣在二○○二年簽署《消除對婦女一切形式歧視公約》,但兩性仍處於不對等狀態,希望政府以具體措施,要求企業遵守性別平等。

  南亞回應,男女員工錄取職務不同,前者是在生產線上製造電路板、操作機臺設備,後者負責產品品質檢驗,所以在升遷和調整薪資幅度上都有差別,希望外界不要誤解。桃園縣政府勞工局將進行了解,如果查明確實違法,可處十萬元到五十萬元罰鍰。

報導/諶淑婷

  根據主計處去年估計,「女性勞動參與率」突破百分之五十,代表十五歲以上女性人口中,每兩人只有一人加入職場,而女性加入職場意願偏低的原因,包括女性需要負擔較多的子女撫育責任與家務勞動,以及雇主對女性工作者的歧視。

  同樣是主計處做的「受雇員工薪資調查」顯示,九十九年臺灣女性平均薪資僅達到男性平均薪資的八成,而且每年改善程度有限,四年來只上升了百分之零點三。

  臺北市女性權益促進會祕書長高珮瑾說,即使目前有《性別工作平等法》、《勞動基準法》和《就業服務法》,明文禁止性別歧視,但仍有許多公司違法。她分析,臺灣受到日本影響,在二次世界大戰結束後的紛亂時代,認為男性要養家,而女生只要成為家庭主婦即可,即使女性進入職場,也只是婚前暫時的工作,與西方兩性都有就業權的文化不同。

  傳統思維難跳脫

  「這代表整個國家的思考方式,還停留在戰後年代,認為男性是家庭主要經濟來源,完全與現在的社會環境、家庭結構脫節。」高珮瑾說,現今臺灣消費水準高,雙薪家庭已是常態,女性薪資也是重要經濟來源,社會觀念實在不夠進步。

  職務分配是公司性別歧視最常使用的掩護,強調女性心思細膩,所以適合倒茶水、接待、文書行政等次要工作,男性則被認為理性、邏輯性強、體力好,可處理業務或更具發展性的工作,薪水自然有高低差異。但現在工作性質多元,企業主不該再讓女性扮演補充角色,而是承認女性也有和男性一樣的工作能力。

  另外,女性也會因為產假、育嬰假,被公司認為貢獻度低、影響公司運作,導致考績評分差,或被「暗示」先離職,等產假結束再回公司工作。但懷孕過程並不會影響工作能力,加上企業行政電子化後,資料建檔、轉移都更容易,不會造成企業損失,她說:「這是觀念問題而非技術問題,企業想規避應該負擔的人事支出,不願為有產假需求的女員工找職務代理人,卻以隱性的人際壓力,迫使女性退出職場。」

  公務體系帶頭改善

  如果檢視最沒有兩性待遇差異的公務體系,雖然通過國家考試的女性不比男性少,但高階主管的男女比例卻十分不平均。高珮瑾指出,總統新任命的女性政務官比例,只有五分之一,各部會經由公務體系升遷的高階主管,也很少是女性,她說:「我們要檢討,女性公務員是不是升到科長、處長,升遷管道就中斷了?政府應該主動改善制度,培養更多高階女主管,作為民間企業的模範。」

  職場的性別意識與性別正義,可以從制定法律、倡導與落實開始,打破女性能力低於男性的刻板印象,讓女性在職場上擁有同等的機會。高珮瑾建議政府,除了積極解決投訴問題,也要分析案件,回頭改善制度、預防問題。小朋友可以主動關心父母的工作狀況與職場問題,如何兼顧家庭照顧與追求工作成就。

  每個人都有選擇自己喜歡工作的權利,所有人都要一起努力打造性別友善的職場文化,讓臺灣成為性別平等的國家。


讀報熱線
  為鼓勵學生關懷社會、了解時事,凡在「學生觀點」、「上週回響」發表意見,都可獲得國語日報「小公民證書」。歡迎來信在「上週回響」分享一百字心得,寄送至電子信箱:a0202@mdnkids.com

董采星 桃園縣北門國小
  ■為什麼男生薪水比女生高?我家就是媽媽薪水比爸爸高。雖然不大懂「同工同酬」、「不同工不同酬」的意義,但我支持做多少事領多少錢。

林冠宇 高雄市美濃國小
  ■我媽媽也在工作,她沒說過薪水不公平的事。學校教師教我們性別平等,要尊重女性,但大人常忘了這些道理,導致同工不同酬。政府應該立法保障兩性工作平等權利。

李榮茂、莊舒仲採訪

上週讀報回響
催生溼地法

曾蜜玲 屏東縣港東國小
  ■溼地有防洪防災功能,我們應該全力保存。如果當地居民有經濟利益考量,可為溼地創造更多生態觀光價值,讓經濟效益和環保生態找到平衡點。

讀報講堂
男女差別待遇 有賴觀念導正
黃雅雯 臺北市明德國小教師

  雖然時代變遷,但仔細留意生活周遭和傳播媒體訊息,會發現我們社會對性別仍存有許多刻板印象,造成對男女的不同期待和差別待遇。除靠政府立法保障外,如何將性別平等觀念真正落實到你我心中,需要大家共同努力。

  1.有沒有哪些工作是比較適合男性或適合女性?這些工作的條件又是什麼?
  2.訪問家中女性長輩,她們在職場上是否會因性別關係而受到不同限制或待遇?
  3.除了就業工作權,生活周遭還有出現性別刻板印象或對女性不公平的地方嗎?