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「社論」《勞基法》漏洞應補救 (2018/1/13)
 


 政府前年通過的《勞基法》「一例一休」,無法全面落實,又第二度重啟修法,雖然勞工極力反對修惡的方向,日前仍在立法院快速完成三讀。其中通過的第三十二條第一款出現立法疏漏,會導致勞工領不到加班費,政府應儘快補救。

 原提案條文是要讓勞工領得到加班費,把「加班換補休」法制化,重點包括落實給付加班費;例外經勞工同意得換補休,時數必須依照加班費率加成計算;年度終了或契約終止,未休完時數須換回加班費發給勞工,以防堵漏洞。

 然而政府不同意這項版本,提出修正動議強行表決通過,變成資方可規避給付加班費,補休要經勞雇協商,將傷害勞工權益。《勞基法》涉及九百萬名勞工權益,立法應求慎重,不能忽視立法的衝擊效應,更不應出現立法疏漏。

 《勞基法》是勞工權益的最基本保障,立法內容須明確,不宜開放過多彈性,否則易成資方巧門。

 政府應檢討此次立法缺失,提出補救方案,並持續評估法令鬆綁後對勞工的影響,以真正保障勞工權益。

 
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