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「社論」應防例外成常態 (2018/1/12)
 

 《勞動基準法》修正案,執政黨挾國會多數優勢,快速完成三讀程序,預定從三月一日起實施,卻遭勞工團體強烈抨擊勞權倒退,醞釀發起公投翻案。

 面對排山倒海的反對聲浪,勞動部在《勞動基準法》修正案通過後,立即召開記者會強調,這次修法放寬的各項彈性,僅適用於例外的特殊狀況,並非所有行業一體適用,且必須經勞資協議或工會同意;同時宣示,隨著新制上路,將落實執行勞動檢查。然而,勞動部強調的例外與勞檢宣示,簡直是「與現實脫節」。

 以新增的「加班換補休」條文為例,勞動部規定以領取加班費為原則,換取補休為例外,資方不能單方面決定;補休時間由勞工排定。但近幾年已有許多行業以營運困難為由,硬性規定加班只能補休,不能領加班費;逾期未補休,視同自動放棄。勞工為求溫飽,只能歡喜做、甘願受。勞動部認為的例外,早已是許多行業的潛規則。

 無論勞團連署公投是否能成案,新制在三月上路已成定局,如何避免資方把例外變成常態,濫用政府善意放寬的彈性,落實執行勞檢,將成為重要關鍵。然而,各縣市政府現有勞檢人力不到一千人,卻要稽查全國近七十萬家公司,平均每人每年要稽查七百家,遠超過勞動部規定的兩百家,勞檢人員嚴重不足,政府高喊落實勞檢、維護勞工權益,看起來困難重重。

 
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