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==職前訓練不支薪 違反勞基法(99年6月8日)==

●六月法律主題:勞動基準法
文/廖頌熙(律師)

  暑假快到了,莉芳見美容院召募人員,趕緊去應徵。

  老板問她:「你會幫客人剪髮,還是按摩?」

  莉芳說:「我不會。你們的廣告單說無經驗可。」

  老板說:「沒錯啦!不過,你什麼都不會,店裡請你做什麼呢?」

莉芳說:「我可以做清潔工作呀!」

  老板說:「不然這樣好了,你留下來打雜,邊做邊學,但學習期間不給薪水呵!」

  莉芳問:「什麼時候才會有薪水?」

  老板說:「『職前訓練』或『實習』通常不支薪,等你能獨立服務客人時,才有薪水可拿!讓你學美容技術,沒收你學費,是你賺到了!」莉芳答應了。

  工作兩個星期後,莉芳什麼都沒學到,老板絕口不提付薪水的事。詢問資深同事後,莉芳才知道老板用這一招已經騙了很多學生來幫他打雜,沒付過一毛錢。

 

 

有法可循

廖頌熙

  所謂「職前訓練」、「實習期間」或「試用期間」是雇主在應徵人員時,通常會對勞工提出的要求。雇主的想法是,剛接這份工作什麼都不懂,還要花時間教育,又不確定當事人能否勝任,當然要訓練或試用一下,所以往往希望在上述期間不付勞工薪水。

  這情況不合理,法律當然也不允許。然而,剛入職場的勞工的確有摸索或學習期,如果禁止「職前訓練」、「實習期間」或「試用期間」等約定,似乎對雇主不大公平。

  折衷的結果是,無論「職前訓練」、「實習期間」或「試用期間」等,雇主必須支薪,但可以給付較低薪資,等訓練完成或試用期滿、確定適任後,再給一般員工的薪資。

  法令規定基本工資是每月新臺幣一萬七千兩百八十元,每小時九十五元。這是依據勞動基準法第二十一條、第二十二條的規定:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。」

  少數想占便宜、使用「免費勞工」的雇主,可能會以「訓練費」為名目與該給付的基本工資抵銷,來規避法規。這當然違法,依勞動基準法規定,雇主不得向技術生收取有關訓練費用,違反者主管機關可處兩千元以上兩萬元以下罰鍰。

  如果遇本案情況,可接洽各縣市政府的勞工局請求調解,給雇主壓力,也避免耗時費力打官司。在請求金額不高的情況下,雇主通常會讓步,支付勞工應得的薪資。

你該知道

◎陳慧珊(臺北市松山高中教師)
 
  在激烈競爭的社會中,如何降低成本、追求最大利潤是重要的生存條件,因此,雇主若能夠降低勞工的薪資成本,自然可以增加獲利。但無論如何,勞工都不應為了在職場卡位,而接受剝削。請挺身維護勞工權益,這是合理且合法的工作訴求。

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