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==打工守則——童工的工作時間及內容(97年6月20日)==

●打工陷阱———行政法規•勞動基準法
文/廖頌熙

  阿勇國中畢業後,才滿十五歲的他,因為拒絕繼續升學,和家人吵了起來。
 
  「不讀書你想做什麼?每天在家上網嗎?不讀書就去工作,不准遊手好閒!」勇爸大罵。
 
  「阿勇,乖乖聽你爸爸的話念書去,工作是很辛苦的,況且國中畢業能做什麼工作?」勇媽苦口婆心勸說。
 
  「念書也不一定有用,隔壁阿智哥大學畢業了,還不是找不到工作。」阿勇反駁。

  後來,阿勇到一家工廠打工,老板除了叫他打雜、跑腿外,還要他利用清晨或假日,負責清理及檢查運轉中的機器,以免影響正常作業。不料,阿勇在清理機器時受傷……

 

 

請問:工廠老板要求阿勇工作的內容是否合理?

廖頌熙

  幾歲叫童工?「勞動基準法」第四十四條第一項規定:「十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者,為童工。」
 
  那麼,未滿十五歲的人能否受僱於他人呢?「勞動基準法」第四十五條第一項規定:「雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者,不在此限。」
 
  我國法律對於童工,有哪些特別的保護規定呢?

  第一,在工作內容方面:「勞動基準法」第四十四條第二項規定:「童工不得從事繁重及危險性之工作。」何謂繁重工作?也就是非童工智力或體力所能從事的工作。何謂危險性工作?「勞工安全衛生法」第二十條規定,包括坑內工作、處理爆炸性物質,檢查或修理運轉中的機器等工作。
 
  第二,在工作時間方面:「勞動基準法」第四十七條規定:「童工每日之工作時間不得超過八小時,例假日不得工作。」同法第四十八條規定:「童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。」
 
  案例中,阿勇的老板已經違反「使童工從事危險性工作」及「童工例假日不得工作」等規定。將被處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科兩萬元以下罰金。
 
  如果童工從事危險性工作及例假日工作,是童工自願或父母同意,甚至是童工主動要求的,那麼雇主是否仍然要負責呢?前面所述的法律規定,是國家為了保護童工而特別制訂的,當然不受童工及童工父母同意等情形影響。因此,如果雇主對於童工有違法要求,就必須負起法律責任。

心一點靈

文/張琦芳(臺北縣樟樹國中輔導老師)
 
  你是否曾經想過要靠自己的雙手打拚出一片天地呢?身為童工,你要如何分辨哪些工作是適合與安全的呢?
 
  工作機會雖然難得,特別是年紀還小且可以應徵的工作不多。然而「小心駛得萬年船」,在選擇工作時,若能在考量工作待遇與內容以前,優先確保該有的法律權益,工作時才能無後顧之憂。

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