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==六月法律主題 消費者保護法
法律blog
慎防暑期打工陷阱(106年6月13日)==

文/陳琮勛(律師)

 小傑是單親家庭,平常三餐省吃儉用,想趁暑假打工賺點學費,有家裝潢相當高級的餐廳找他面試。面試過程很順利,經理當場宣布錄取,要小傑隔天直接來上班。
 隔天,小傑忐忑的來到餐廳,經理熱情歡迎小傑:「來來來,這是我們的制服,先去換上。」經理強調:「我們這裡接待的客人都是大人物,在這邊上班要特別注意服裝儀容,一定要遵守規矩。」
 經理拿出手冊:「首先,第一個星期是試用期,沒有薪水。一星期後升為正式員工,薪水每小時一百元,遲到一分鐘扣十元,遲到一小時就扣當日全部薪水。另外,你要先押五千元保證金,我們會先從薪水預扣,不然員工臨時跑掉我們會很困擾。就這樣,有沒有問題?」
 聽完這一大串的規矩,小傑頭暈目眩,不知道該怎麼辦才好。
有法可循
 看似高級的打工場所,對待員工的方式卻不一定「高級」,例如這種以紀律、禮儀為名,行苛扣員工薪資之實的打工地點,大家一定要勇於檢舉,才能健全臺灣整體勞動環境。
 首先,勞工與雇主約定試用期並不違法,不過試用期間,雇主仍應給全額薪,不得以試用期的名義減少工資。再來,計時制工作人員最低時薪為一百三十三元,且雇主仍應加保勞健保,不得規避責任。
 本案例所提到的遲到扣薪水,雇主只能依遲到時間比例扣薪,不得超額扣薪。依照勞動基準法第二十六條規定:「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」因此,餐廳要扣薪當作押金也屬違法。
 當你打工遇上這種違法工作環境,除了詢問師長、法院訴訟輔導科之外,也務必向各地勞動主管機關檢舉,如公司欠繳薪資,可聲請勞資爭議調解,若不成,再向法院提起訴訟。

 

 

你該知道

文/簡里娟(高雄市正興國中輔導教師)

 對你而言,打工的目的和意義為何?是增加收入、累積經驗、拓展人脈、或者其他原因?
 提早進入職場磨鍊,不僅能精進個人能力,也可以學習應對進退的分寸拿捏,可正向提升個人心智成熟度。
 不過,「初出茅廬」難免經驗不足,並不清楚公司所提出的要求是不是合理及合法。因此,初次應徵面試時,不妨邀請長輩陪同,一起仔細審視對方提出的契約內容,包括薪資報酬的法律規定、是否提供適當的福利,以及具體保障員工的權益等。

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