◆性別工作平等法 職業無差別待遇(104年10月29日)
文/賴瑩真(律師)
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 佩妤的個性積極外向,喜歡挑戰極限,而且從小對機械、建築等事物有濃厚的興趣;仕強的個性認真細心,有無比的耐心,總是樂於幫助他人解決問題。兩人的個性南轅北轍,卻是無話不談的好朋友。
 這天,佩妤和仕強說起彼此的志願,佩妤說:「我想當機械工程師,設計出最堅固、最聰明的機械器具,可以蓋出一座比一○一大樓更高的建築。」仕強則說:「我覺得護理是全世界最有意義的工作,可以讓病人得到照護與尊嚴,所以我想當護理師。」
 不過,佩妤聽了仕強的志願後說:「別傻了,護理師都是女生,你是男生,怎麼當護理師?」仕強不滿的回答:「你還不是一樣?機械工程師不也都是男生?更何況女生還有懷孕、生產的問題,到時候怎麼工作呢?」
 兩人談到這裡,都有同樣的疑惑:「能不能勝任工作,應該要取決於我們的專業能力,怎麼會是我們的性別呢?」
 佩妤對於女性懷孕、生產就無法工作的刻板印象,更是不服氣,心想:「只要有足夠的時間休養,女性懷孕、生產之後,一樣可以照常工作啊!」
 佩妤和仕強從沒想過,只是想順從自己的志願選擇職業,竟然這麼困難,不禁開始擔心起來。究竟他們的擔憂有沒有道理呢?

法令怎麼說
回歸專業能力考量 擇才適任
 目前臺灣社會中,雙薪家庭已是常態,女性薪資也是重要經濟來源,但刻板印象及性別歧視仍普遍存在各行各業,例如文書行政、護士、空服員等工作,因為工作內容需要具備耐心、細心等特質,因此,常見雇主限制只有女性可以應徵相關工作。至於工程師、業務員、駕駛等強調邏輯思考或體力需求高的職業,也不乏只願意聘僱男性員工的情況。
 事實上,性別並非影響專業能力的因素,為了讓更多人才得以適性發揮專長,我國《性別工作平等法》特別訂立專章,禁止雇主對求職者或聘僱者的招募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷,以及雇主為受僱者提供的各項教育訓練、福利措施、薪資給付、退休、資遣、離職及解僱等,都不得因性別或性傾向而有差別待遇。
 佩妤和仕強的擔憂,反映了社會上對於職業與性別的刻板印象,但是隨著時代觀念進步,雇主應該擺脫性別框架,回歸專業能力,擇才適任。

深入看問題
女性生育 不應視為工作絆腳石
 一般刻板印象總以為女性懷孕會影響工作,其實,女性懷孕過程不但不會影響她的工作能力,更是為了國家未來培育下一代,因此,社會應有整體共同責任,讓女性在生產前、生產後有足夠的休養時間,以及讓嬰幼兒可以在父母的照顧下成長。
 《性別工作平等法》規定,雇主不得規定或事先約定員工有結婚、懷孕、分娩或育兒的情事時,應離職或留職停薪;雇主在女性員工生產前後,應讓她停止工作,給予產假八星期;員工任職滿六個月後,無論男女,於子女滿三歲前,都得申請最長兩年的育嬰留職停薪。而且員工育嬰留職停薪期滿後,除非有特殊情況,雇主不得拒絕員工申請復職。
 雇主願意提供員工安心撫育下一代的就業環境,才能創造更多社會效益。
 另一方面,員工遇到雇主違法或不合理的對待時,應勇敢爭取權益,別讓雇主心存僥倖,繼續損害自身權利,才能讓整體就業環境向上提升。
本單元由教育部學生事務及特殊教育司、國語日報聯合製作,每週四全版刊出
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